İş yerlerinde psikolojik taciz, yani mobbing, ile mücadeleye yönelik önemli bir adım atıldı.
Cumhurbaşkanlığı, 2025/3 sayılı genelgeyi hazırlayarak, iş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesine dair kapsamlı düzenlemelere yer verdi. Söz konusu genelge, Resmi Gazete’de yayımlandı ve iş yerlerinde sağlıklı bir çalışma ortamı sağlanmasını hedefliyor.
Mobbingle Mücadele İçin 7 Maddelik Düzenleme
Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan genelge, iş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesine yönelik 7 önemli madde içeriyor. Bu düzenlemeler, çalışanların haklarını korumayı amaçlıyor ve psikolojik tacizin ortadan kaldırılmasına yönelik güçlü bir yol haritası sunuyor.
İşveren ve Yöneticilere Büyük Sorumluluk
Genelgeye göre, işverenler ve yöneticiler, psikolojik tacizle mücadelede en büyük sorumluluğa sahip. Çalışanların maruz kaldığı psikolojik tacizle ilgili başvurular, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu ve ALO 170 gibi platformlar aracılığıyla yapılabilecek. Ayrıca, iş yerlerinde psikolojik tacizle ilgili farkındalığın artırılması için eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılmasına özen gösterileceği vurgulandı.
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu Yeniden Yapılandırıldı
Genelge kapsamında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" yeniden yapılandırıldı. Bu kurul, ülke çapında psikolojik tacizle mücadele politikalarını belirleyecek, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek ve kamuoyunu bilinçlendirecek.
Gizlilik ve İtibar Korunacak
Genelgede, iş yerlerinde psikolojik taciz iddialarının titizlikle araştırılacağı ve soruşturma sürecinde gizliliğin korunacağı belirtiliyor. Şahısların özel hayatlarına saygı gösterilmesi gerektiği vurgulandı. Ayrıca, gerçeğe aykırı psikolojik taciz iddialarının, kurum ve kuruluşların itibarını zedelemesinin önüne geçileceği ifade edildi.
İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadeleye yönelik bu önemli düzenlemeler, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı yaratmayı amaçlıyor ve çalışanların haklarını koruma konusunda önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.